Somos o PAN

Ágeis, flexíveis e criativos, exploramos possibilidades com disposição e desejo de fazer acontecer. Sempre prontos para encarar novos desafios, nutrimos líderes que, além de ter garra, são abertos e empáticos, veem na proximidade das relações, o elo entre cada um.

Nossa missão, se faz cumprida quando transformamos a vida dos outros através dos nossos conhecimentos. Nossos pilares de cultura, reforçam nossa postura idealizadora e com desejo de fazer acontecer: Intensidade, Inconformismo, Eficiência, Espirito de equipe e Integridade.

Somos seu aliado financeiro, trazendo soluções inteligentes que ajudam você a alcançar seus objetivos com segurança e confiança.

Sobre a área:

Somos uma equipe de tecnologia de alta performance atuando como parceiro estratégico da área de Recursos Humanos do banco. Nosso foco é desenvolver, sustentar e evoluir soluções tecnológicas robustas que suportam processos críticos de RH, garantindo eficiência operacional, integração entre sistemas e alta qualidade na experiência dos usuários internos.

Estamos inseridos em um ambiente dinâmico e exigente, com forte interface com áreas de negócio e demais times de tecnologia, promovendo um contexto colaborativo que estimula protagonismo, inovação e crescimento profissional.

O time é responsável por todo o ecossistema de sistemas de RH, incluindo plataformas core baseadas em SAP (HCM/HR), além de integrações com sistemas satélites e soluções customizadas, com grande exposição a demandas estratégicas do banco.

Principais desafios:

• Liderar tecnicamente o desenvolvimento, manutenção e sustentação de sistemas voltados à área de RH;

• Atuar com o módulo SAP HCM/HR, realizando suporte funcional e técnico, além de evoluções e melhorias;

• Projetar e implementar integrações entre sistemas de RH e outras plataformas do banco;

• Participar ativamente de projetos estratégicos de transformação e modernização tecnológica;

• Atuar na identificação de oportunidades de automação e otimização de processos;

• Interagir com stakeholders de diferentes níveis (RH, liderança, times técnicos e fornecedores);

• Atuar na análise de incidentes críticos, garantindo rápida resolução e continuidade dos serviços;

• Contribuir com decisões arquiteturais e boas práticas de desenvolvimento e sustentação;

Quais as principais competências para a posição?

• Graduação completa em Engenharia da Computação, Ciência da Computação, Sistemas de Informação, Análise e Desenvolvimento de Sistemas ou áreas correlatas;

• Experiência sólida com SAP HCM/HR, incluindo atuação em suporte e projetos;

• Experiência relevante em desenvolvimento de aplicações (preferencialmente C# e/ou Java);

• Forte vivência com integrações de sistemas (APIs, mensageria, etc.);

• Conhecimento em bancos de dados relacionais e versionamento de código (Git);

• Experiência prévia atuando como referência técnica ou mentorando outros profissionais;

• Capacidade de traduzir demandas de negócio em soluções tecnológicas eficientes;

• Excelente comunicação e habilidade para interagir com diferentes stakeholders;

• Perfil proativo, resiliente e orientado à resolução de problemas;

• Compromisso com qualidade, boas práticas de desenvolvimento e melhoria contínua;

Diferenciais:

• Experiência em projetos de transformação digital na área de RH;

• Conhecimento de arquitetura de sistemas corporativos e integrações complexas;

• Vivência no mercado financeiro ou ambientes de alta criticidade e alta disponibilidade;

Modelo de atuação: Híbrido (Av Paulista)

Benefícios do PAN:

• Bônus / PLR

• Vale Refeição

• Vale Alimentação

• 13º de Vale Alimentação

• Convênio Médico (internação em apartamento para titular e dependentes)

• Convênio Odonto/Ortodôntico

• Ambulatório Médico no escritório

• Telemedicina Dr. Alper (Einstein Conecta) ilimitado.

• Seguro de Vida 

• Descontos em mais de 10 mil farmácias 

• 4 Sessões de psicoterapia por mês

• Licença familiar estendida (Responsável 6 meses e corresponsável 30 dias)

• Auxílio Creche / Babá 

• AcomPANha (programa de acompanhamento para gestantes) 

• Wellhub/Totalpass

• Auxílio tecnologia assistivas (reembolso de 85% para colaboradores com deficiência)

• Programas de desenvolvimento

• Salão de beleza no escritório

• PAE (Orientação Jurídica, Financeira, Psicológica e Social)

• Portal de descontos em diversos segmentos (Allya)

• Campanha de vacinação (colaborador e dependente)

• Facilitação no financiamento de veículos (Mediante análise)

• Cartão de crédito PAN com limite diferenciado (Mediante análise)

• Vale Transporte (desconto de apenas 4%)

• Assistência Funeral